Defensa del trabajador en Caba y Bs. As.

Despido sin causa o despido injustificado

Si te despidieron sin causa o sin una razón válida, tenés derecho a cobrar la indemnización por despido completa.
Muchas empresas pagan menos de lo que corresponde o intentan cerrar el conflicto de forma informal.

Como abogados laboralistas en CABA y Provincia de Buenos Aires, analizamos tu despido, revisamos la liquidación final y reclamamos la indemnización laboral que marca la ley.

⚠️ Los reclamos laborales tienen plazos.

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Trabajo no registrado (en negro o mal registrado)

Si trabajás cumpliendo horarios, órdenes y tareas, pero:

• No tenés recibo de sueldo

• No te hacen aportes

• No te abonan el salario del Convenio Colectivo de Trabajo

Podés reclamar:

✔ Registración correcta y Pago de Salario acorde al CCT

✔ Aportes jubilatorios

✔ Vacaciones y aguinaldo

✔ Indemnización por trabajo no registrado   

Recorda que estos reclamos tienen plazos, contactate!

Accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Si sufriste un accidente laboral o una enfermedad causada por tu trabajo, la ART debe:

Brindarte tratamiento médico

Pagar una indemnización si existe incapacidad

Si la ART rechaza el caso, no paga o minimiza la incapacidad, podemos iniciar el reclamo ante la SRT o en la Justicia.       

Estos reclamos tienen plazos legales, hace tu consulta hoy!                                                                         

Reclamo por salarios impagos o pagos incorrectos

Podés reclamar si:

• Te pagan el sueldo fuera de término

• Te pagan menos de lo que corresponde

• No respetan tu convenio colectivo

 El salario es un derecho básico y su falta habilita el reclamo judicial.

Contactanos para evaluar tu caso!

Horas extras no pagadas

Si trabajás más de 48 horas semanales y no te pagan las horas extras con el recargo legal:

✔ 50% días hábiles
✔ 100% sábados después de las 13 hs, domingos y feriados

Podés reclamar las diferencias acumuladas de hasta 2 años.

Te explicamos si corresponde reclamar

Contacto rapido y asesoramiento claro!

Trabajo eventual fraudulento

Si figurás como trabajador "eventual" pero:

• Trabajás todos los meses

• Tenés tareas fijas

• Llevás meses o años en el puesto

 Podés reclamar que se reconozca la relación como empleo permanente, con todos los derechos laborales.
Si no se regulariza, corresponde indemnización.

Evaluamos tu situacion y te esxplicamos como reclamar!

                                                                            
Maltrato laboral y acoso laboral (mobbing)

El maltrato laboral o acoso en el trabajo existe cuando el empleador, jefes o superiores jerárquicos ejercen conductas abusivas como:

• Gritan de manera reiterada o agresiva

• Amenazan con sanciones, despido o represalias

• Humillan frente a otras personas o desacreditan el trabajo realizado

• Acosan de forma sistemática, generando un ambiente hostil

• Buscan forzar la renuncia mediante presión psicológica o maltrato continuo

Este tipo de conducta puede constituir acoso laboral (mobbing) o violencia en el ámbito de trabajo y habilita la posibilidad de iniciar reclamos legales para que cesen los hechos y, en determinados casos, obtener el cobro de una indemnización por daños y perjuicios.

Te ayudamos a frenar el maltrato laboral
Analizamos tu caso con confidencialidad. 

Falta de pago o pago reducido de indemnización

Muchas empresas alegan una "crisis" para:

• No pagar indemnización

• Pagar solo la mitad

Si no cumplieron con el procedimiento preventivo de crisis, la indemnización completa es exigible.

Analizamos la situación y reclamamos la diferencia en la Justicia Laboral.

Contactanos hoy y defendé lo que te corresponde por ley.