Derecho Laboral

Si tu empleador incumple la ley, tenés derechos y podés reclamarlos.

Brindamos asesoramiento legal profesional a trabajadores que atraviesan despidos, falta de pagos, trabajo no registrado, accidentes laborales y situaciones de maltrato.

Analizamos tu caso en forma personalizada y te explicamos qué te corresponde y cómo reclamarlo.

Consultá tu situación por WhatsApp

Defensa del trabajador en CABA y Bs. As.

Despido sin causa o despido injustificado

Si te despidieron sin una causa grave o válida, tenés derecho a cobrar una indemnización completa.
Muchas empresas despiden de forma informal o pagando menos de lo que corresponde.

Evaluamos si el despido fue correcto y reclamamos la indemnización que marca la ley.

Trabajo no registrado (en negro o mal registrado)

Si trabajás cumpliendo horarios, órdenes y tareas, pero:

• No tenés recibo de sueldo

• No te hacen aportes

• No te abonan el salario del Convenio Colectivo de Trabajo

Podés reclamar:

✔ Registración correcta y Pago de Salario acorde al CCT

✔ Aportes jubilatorios

✔ Vacaciones y aguinaldo

✔ Indemnización por trabajo no registrado   

Accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Si sufriste un accidente laboral o una enfermedad causada por tu trabajo, la ART debe:

• Brindarte tratamiento médico

• Pagar una indemnización si existe incapacidad

Si la ART rechaza el caso, no paga o minimiza la incapacidad, podemos iniciar el reclamo ante la SRT o en la Justicia.                                                                                

Reclamo por salarios impagos o pagos incorrectos

Podés reclamar si:

• Te pagan el sueldo fuera de término

• Te pagan menos de lo que corresponde

• No respetan tu convenio colectivo

 El salario es un derecho básico y su falta habilita el reclamo judicial.

Horas extras no pagadas

Si trabajás más de 48 horas semanales y no te pagan las horas extras con el recargo legal:

✔ 50% días hábiles
✔ 100% sábados después de las 13 hs, domingos y feriados

Podés reclamar las diferencias acumuladas de hasta 2 años.

Trabajo eventual fraudulento

Si figurás como trabajador "eventual" pero:

• Trabajás todos los meses

• Tenés tareas fijas

• Llevás meses o años en el puesto

 Podés reclamar que se reconozca la relación como empleo permanente, con todos los derechos laborales.
Si no se regulariza, corresponde indemnización.

                                                                            
Maltrato laboral y acoso (mobbing)

El maltrato laboral existe cuando el empleador o superiores:

• Gritan

• Amenazan

• Humillan

• Acosan

• Buscan forzar tu renuncia

Esta conducta puede constituir acoso laboral (mobbing) y habilita reclamos legales para que cesen los hechos y, en ciertos casos, el cobro de una indemnización.

Falta de pago o pago reducido de indemnización

Muchas empresas alegan una "crisis" para:

• No pagar indemnización

• Pagar solo la mitad

Si no cumplieron con el procedimiento preventivo de crisis, la indemnización completa es exigible.

Analizamos la situación y reclamamos la diferencia en la Justicia Laboral.