Abogado Laboral en CABA

¿Buscás un abogado laboral en CABA?

Si te despidieron, trabajás sin registrar, tenés diferencias salariales, salarios adeudados o recibiste un telegrama laboral, podemos analizar tu situación y explicarte qué alternativas existen para realizar el reclamo.

En Estudio Jurídico Castro & Asociados brindamos asesoramiento y representación a trabajadores en CABA, tanto antes de iniciar un reclamo como durante la instancia ante el SECLO y, cuando corresponde, en sede judicial.

Antes de avanzar analizamos la documentación disponible, los antecedentes de la relación laboral y los plazos aplicables al caso.

Abogado por despido en CABA: con causa, sin causa e indirecto

Ante un despido analizamos las circunstancias de la desvinculación, la antigüedad, la remuneración, la registración laboral y los conceptos que podrían corresponder.

Intervenimos tanto en casos de despido sin causa como cuando el empleador invoca un despido con causa, evaluando los hechos alegados, la comunicación extintiva, los antecedentes de la relación laboral y la prueba disponible.

También asesoramos frente a despidos indirectos, diferencias en la liquidación final, salarios pendientes o controversias vinculadas con la causa invocada por el empleador.

Cada situación requiere una evaluación particular antes de enviar telegramas o iniciar un reclamo.

Abogado por trabajo no registrado

Si trabajás sin registrar o existen diferencias entre las condiciones reales de trabajo y las informadas por el empleador, podemos revisar la situación y evaluar las alternativas disponibles.

Esto puede comprender casos de falta total de registración, fecha de ingreso incorrecta, remuneración registrada por debajo de la real u otras diferencias vinculadas con la relación laboral.

La documentación, los mensajes, transferencias, recibos, testigos y demás elementos disponibles pueden resultar relevantes para analizar el caso.

Diferencias salariales, horas extras y salarios adeudados

También asesoramos en reclamos relacionados con diferencias salariales, horas extras, categorías laborales, salarios impagos y otros conceptos derivados de la relación de trabajo.

Para evaluar correctamente el reclamo resulta necesario analizar la actividad desarrollada, la jornada, el convenio colectivo aplicable y la documentación disponible.

Accidentes laborales y reclamos ante la ART

Si sufriste un accidente de trabajo o una enfermedad vinculada con tus tareas, podemos analizar la documentación médica y las actuaciones realizadas ante la ART.

Según las circunstancias del caso, puede corresponder continuar el trámite administrativo o evaluar otras vías de reclamo.

Telegramas laborales y cartas documento

La redacción de un telegrama laboral puede tener consecuencias importantes sobre un reclamo posterior.

Por eso, antes de enviar una intimación, resulta conveniente analizar los antecedentes de la relación laboral y definir qué hechos deben comunicarse y qué documentación existe para respaldarlos.

También asesoramos frente a telegramas, cartas documento, suspensiones, intimaciones y comunicaciones de despido recibidas del empleador.

Podés consultar nuestra guía y modelos de telegramas laborales para conocer ejemplos y aspectos generales a tener en cuenta antes de enviar una comunicación.

¿Cuánto tiempo tengo para realizar un reclamo laboral?

Los créditos laborales tienen plazos de prescripción que deben analizarse según el tipo de reclamo y las circunstancias particulares del caso.

En muchos reclamos derivados de la relación laboral resulta aplicable un plazo de dos años, por lo que conviene evaluar la situación antes de dejar transcurrir el tiempo.

Consultá con un abogado laboral en CABA

Si tenés un conflicto laboral y querés conocer qué alternativas existen, podemos analizar tu caso, revisar la documentación disponible y explicarte cómo avanzar.

La atención puede realizarse de manera presencial en CABA o a distancia, según las características de la consulta.