Guía práctica de Telegramas Laborales en Argentina: Modelos y Cómo Proceder
En los conflictos laborales, el Telegrama Ley 23.789 constituye una de las principales herramientas de comunicación fehaciente entre el trabajador y el empleador. Su correcta redacción puede resultar determinante para formular un reclamo, responder una comunicación o dejar constancia de una determinada situación laboral.
Principio de gratuidad (Ley 23.789): el envío del telegrama laboral es gratuito para el trabajador. Para realizarlo, deben cumplirse los requisitos de identificación y presentación establecidos por el operador postal.
⚠️ Aviso importante: los modelos incluidos en esta guía son de carácter genérico, orientativo e ilustrativo. Un telegrama laboral debe ser adaptado a los hechos, antecedentes y estrategia de cada caso. Su utilización sin asesoramiento profesional puede afectar posteriormente un reclamo o defensa. Antes de enviar una comunicación laboral, resulta conveniente analizar su contenido y sus consecuencias.
Contenido actualizado a septiembre de 2026.
Paso a paso: cómo confeccionar y enviar un telegrama laboral
- Identificación del empleador: verificá correctamente la razón social o nombre del empleador, CUIT y domicilio al que debe dirigirse la comunicación.
- Elección del formulario: solicitá el formulario correspondiente al Telegrama Ley 23.789 y verificá las condiciones vigentes para su envío.
- Redacción precisa: describí claramente la situación que origina el reclamo y qué conducta se exige al empleador. Los plazos y apercibimientos deben determinarse según las circunstancias concretas.
- Control antes del envío: revisá cuidadosamente fechas, remuneración, categoría, jornada, domicilio y demás datos relevantes antes de firmar y remitir la comunicación.
Modelos de telegramas laborales para copiar y descargar
1. Telegrama por trabajo no registrado o registración incorrecta
Modelo orientativo para situaciones en las que la relación laboral no se encuentra registrada o existen diferencias respecto de la fecha de ingreso, remuneración u otras condiciones registrales.
ANTE FALTA Y/O DEFICIENTE REGISTRACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, HAGO SABER QUE MI REAL FECHA DE INGRESO ES [FECHA], DESEMPEÑÁNDOME EN TAREAS DE [FUNCIÓN/CATEGORÍA], CUMPLIENDO UNA JORNADA DE [HORARIO] Y PERCIBIENDO UNA REMUNERACIÓN REAL DE $ [MONTO]. INTIMO A QUE EN EL PLAZO DE 48 HORAS ACLARE SITUACIÓN LABORAL Y MANIFIESTE SI PROCEDERÁ A REGULARIZAR CORRECTAMENTE LA RELACIÓN CONFORME A SUS REALES CONDICIONES. TODO BAJO APERCIBIMIENTO DE EJERCER LOS DERECHOS QUE LEGALMENTE ME CORRESPONDAN. QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.
Importante: la normativa vigente prevé que el trabajador informe ante ARCA las irregularidades relativas a la falta de registración, fecha real de ingreso o remuneración. La forma de instrumentar el reclamo y la denuncia debe analizarse según cada caso.
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2. Telegrama por haberes adeudados o falta de pago
Modelo orientativo para reclamar remuneraciones vencidas que no fueron abonadas dentro de los plazos correspondientes.
ANTE EL VENCIMIENTO DEL PLAZO DE PAGO PREVISTO EN EL ART. 128 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, INTIMO A USTED PARA QUE DENTRO DEL PLAZO DE 48 HORAS HÁBILES PROCEDA A ABONAR MIS HABERES CORRESPONDIENTES AL MES DE [MES Y AÑO], COMO ASÍ TAMBIÉN [DETALLAR DIFERENCIAS SALARIALES, HORAS EXTRAS, SAC U OTROS CONCEPTOS, SI CORRESPONDIERA]. TODO BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERAR SU INCUMPLIMIENTO COMO INJURIA LABORAL Y EJERCER LOS DERECHOS QUE LEGALMENTE ME CORRESPONDAN. QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.
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3. Telegrama de rechazo de despido con causa
Modelo orientativo para responder un despido en el que el empleador invoca una causa que el trabajador desconoce o considera improcedente.
RECHAZO SU CARTA DOCUMENTO Nº [NÚMERO], RECIBIDA EN FECHA [FECHA], POR FALSA E IMPROCEDENTE. NIEGO HABER INCURRIDO EN LOS HECHOS Y/O INCUMPLIMIENTOS QUE SE ME ATRIBUYEN. IMPUGNO LA CAUSAL DE DESPIDO INVOCADA Y DESCONOZCO QUE LOS HECHOS REFERIDOS RESULTEN SUFICIENTES PARA JUSTIFICAR LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL. EN CONSECUENCIA, INTIMO A QUE DENTRO DEL PLAZO LEGAL PROCEDA A ABONAR LAS INDEMNIZACIONES Y DEMÁS RUBROS QUE PUDIERAN CORRESPONDER POR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ASIMISMO, SOLICITO LA ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS LABORALES PREVISTOS POR EL ART. 80 DE LA LCT DENTRO DEL PLAZO LEGAL VIGENTE. QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.
Importante: desde marzo de 2026, el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo establece un plazo de 45 días hábiles desde la extinción del vínculo para la entrega de los certificados laborales.
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Asesoramiento antes de enviar un telegrama laboral
El intercambio telegráfico puede delimitar los hechos y reclamos que posteriormente serán discutidos en una negociación o proceso judicial. Por eso, una redacción imprecisa, un plazo inadecuado o un apercibimiento incorrecto pueden afectar la estrategia del caso.
En Estudio Jurídico Castro & Asociados analizamos cada situación y redactamos las comunicaciones laborales de acuerdo con sus antecedentes particulares.
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